现行对首长级公务员的规管机制

I. 政策方针

II. 规管机制的法律与合约理据

III. 规管机制

• 首长级公务员如欲在离职前休假期间，以及／或在指定禁制期及／或管制期内从事外间工作，须事先取得公务员事务局局长的批准；

• 除了获一律批准在指定非商业机构担任无偿工作外，首长级公务员一般不得在指定禁制期内从事任何外间工作；

• 除非有特别考虑因素，而且不涉及双重身分的问题，否则首长级公务员不得在离职前休假期间担任全职受薪或商业性质的工作；以及

• 公务员事务局局长有权在批准个别申请时施加或不施加条件，例如额外禁制期或工作限制，亦有权不批准个别申请。

• 二零零六年一月前的安排(称为“旧安排”) ─
   此安排适用于(i)在二零零六年一月一日前停止政府职务，并已按可享退休金条款退休的首长级公务员，以及(ii)按合约条款受聘并担任职级为首长级薪级第3点或以上(或同等薪点)的公务员职位，且在二零零六年一月一日前与政府订立最后合约的首长级公务员；以及

• 二零零六年一月后的安排(称为“新安排”) — 此安排适用于(i)按可享退休金条款或新长期聘用条款受聘，并在二零零六年一月一日或之后停止政府职务的首长级公务员，以及(ii)按合约条款受聘，并在二零零六年一月一日或之后与政府订立最后合约(包括续订合约)的首长级公务员。

• 申请人在任职政府期间曾否参与制订政策或决策，使其本人的业务或其准雇主已经或可能因而直接得益或取得某些特殊利益；
   
• 申请人在任职政府期间曾否接触敏感资料，令其本人或其准雇主在不公平的情况下，较竞争对手有利；
   
• 申请人在任职政府期间曾否涉及其准雇主属参与一方的任何合约或法律事务；
   
• 拟从事的工作是否与申请人任职政府期间曾参与的工作／计划，及／或规管／执法职务有任何关连；
   
• 申请人从事有关工作会否使公众怀疑牵涉利益冲突或有其他不恰当之处；以及
   
• 拟从事的工作会否在任何方面令政府尴尬或损害公务员队伍的声誉。

• 根据退休金法例暂停发放退休金给可享退休金的公务员；
   
• (根据合同法)循民事途径申请禁制令或索偿；
   
• 撤销批准；
   
• 在一段指定时间暂时撤销批准；
   
• 向有关专业团体报告违规行为(如该等行为涉及专业失当／行为不当，或可能违反有关专业的行为守则)；
   
• 发出公开谴责声明；
   
• 把警告／谴责信载列于登记册内，供市民查阅；
   
• 发出谴责信，或会向有关人员的外间雇主提供信件副本；以及／或
   
• 发出警告信，或会向有关人员的外间雇主提供信件副本。